la discriminación en el trabajo

                                              discriminación en el trabajo

La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

Ejemplos de discriminación:

¿Qué es la discriminación en el trabajo?

Existen leyes que lo protegen contra estos actos

. Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menos debido a su origen nacional.Discriminación por raza o color.Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:

• Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello

• Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo

• Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo

Discriminación por sexo.Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:

• Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales

• Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien

• Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminación por discapacidad.Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:

• No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico

• Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades

Discriminación por edad.La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas, por ejemplo:

• No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo

• Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Discriminación por origen nacional.Las personas que provienen de otros países con autorización de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:

• Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional

• Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés

• Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, al menos de que sea por razones no discriminatorias.

Derecho al trabajo versus discriminación laboral:

Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la discriminación ejercida por el empleador atenta directamente contra este Derecho. La Discriminación Laboral es la antítesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo. 

Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado. 

https://www.youtube.com/watch?v=AtXuGdLkq_w